Forandringsimplementering

Det eneste stabile i enhver forretning er forandring.

Og uanset hvor stor eller lille forandringen er, så kan implementering være en særdeles udfordrende opgave, både fordi man selv er en part af forandringen, men også fordi det kan kræve løsning af mange konflikter, en vedholdenhed med behov for fokus og evne til at finde nye veje til målet.

Og hvornår er man færdig med at implementere forandringen d.v.s. man har implementeret i ”bund”?

Implementer i ”bund”

Med udgangspunkt i selve forandringen, kulturen, transformations status og mål udarbejdes situationsanalyse, forslag til handlinger og opfølgning.